Договор на провелдение работ по выкопке траншеи подкабель экскаватором


За любые нарушения, связанные с оформлением и использованием заемного персонала, как заказчика, так и исполнителя могут привлечь к административной ответственности.

Обоснование

1.Из рекомендации Нины Ковязиной, заместителя директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Как заключить гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг с гражданином

<…

Аутсорсинг и аутстаффинг

В отношении гражданско-правовых договоров применяются два понятия: аутсорсинг и аутстаффинг, которые часто путают. Давайте разберемся, какие риски несут в себе такие договоры.

Ситуация: какие возникают риски при оформлении договора аутстаффинга

Такие договоры запрещены законодательством.


Например, организация, которая владеет контрольным пакетом акций другой организации, сможет направить своих сотрудников для временной работы в свою дочку. Особенности использования персонала в таких случаях будут закреплены в отдельных федеральных законах. В настоящий момент данный порядок на законодательном уровне еще не урегулирован.

Об этом говорится в пункте 3 статьи 18.1 Закона от 19 апреля 1991 г.
№ 1032-1.

В отношениях по предоставлению труда временных сотрудников всегда участвуют три стороны:

  • организация-заказчик, которой нужен труд временных сотрудников;
  • организация-исполнитель, то есть непосредственный работодатель сотрудников;
  • сотрудник, который дает согласие на временную работу в интересах и под контролем заказчика.

Так, в случае с частным агентством работодателем для сотрудников в этих отношениях будет выступать именно агентство.

Вниманиеattention
Заказчик, обнаружив после приемки Работ отступления в них от условий настоящего Договора или иные недостатки, которые не могли быть устранены им при обычном способе приемки (скрытые недостатки), в том числе такие, которые были умышленно скрыты Подрядчиком, обязан известить об этом Подрядчика в течение _____ рабочих дней со дня их обнаружения. 4.5. При досрочном выполнении Подрядчиком Работ Заказчик принимает и оплачивает эти Работы на условиях настоящего Договора.

5. Ответственность Сторон и форс-мажорные обстоятельства

5.1.


За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему Договору Стороны несут ответственность, предусмотренную действующим законодательством Российской Федерации. 5.2. В случае нарушения сроков начала выполнения Работ Заказчик вправе потребовать уплаты штрафа (пени) в размере ___% от стоимости Работ за каждый день просрочки. 5.3.


На смену неофициальному аутстаффингу пришла официальная деятельность по предоставлению труда сотрудников – ее можно вести в ограниченных законом случаях.

Под аутстаффингом традиционно понимают заемный труд, то есть труд сотрудника по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического или юридического лица, которое не является работодателем для данного человека. Такой вид деятельности никогда не был регламентирован законодательно и представлял собой совокупность трудовых и гражданско-правовых норм, что на практике вызывало немало спорных моментов и претензий у контролирующих органов.

С 1 января 2016 года заемный труд или аутстаффинг в России запрещен. На смену ему пришла официальная деятельность по предоставлению труда сотрудников, которая теперь четко регламентирована законодательством (ч.
1 ст. 341.1 ТК РФ).


В таком случае ответственность за сроки и качество выполненной работы будет нести генеральный подрядчик.

Существенные условия договора подряда на земляные работы

Существенными условиями договора подряда выступают предмет, срок и цена.

Предмет

В договоре подряда обязательно необходимо указать перечень и объем земляных работ, которые должен выполнить подрядчик, с использованием какой техники и разрешительной документации.

Срок

В договоре подряда необходимо предусмотреть начальный и финальный срок выполнения задания подрядчиком, так же возможно распределение выполнения земельных работ по этапам, путем составления графика.

Цена

Стоимость сделки обычно определяется путем составления сметы: приблизительной или твердой. Твердая смета составляется тогда, когда известны все исходные данные, внесения изменений в твердую смету не допускаются.

На данном этапе строительства заказчику очень важно выбрать правильного подрядчика, имеющего необходимый опыт и материально техническую базу, ведь от того как будет выполнен первый этап строительства – земляные работы — зависят и все последующие.

Договор подряда на земляные работы – это соглашение, по условиям которого одна сторона (подрядчик) должна выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенные земляные работы и сдать их результат заказчику, который, свою очередь, обязан принять этот результат и произвести оплату.

Гражданский кодекс РФ определяет данный договор подряда как возмездный, консенсуальный и взаимный.

Предметом сделки выступает результат выполненной работы, им может быть создание новой вещи или изменение уже существующей.

Если по условиям соглашения подряда не предусмотрено личное выполнение земляных работ подрядчиком, то он вправе привлекать третьих лиц (субподрядчиков).

С другой стороны, агентство является исполнителем услуг по предоставлению временной рабочей силы организации-заказчику. Между заказчиком и исполнителем заключают гражданско-правовой договор на оказание услуг по предоставлению персонала.

Внимание: перед заключением договора на предоставление труда персонала необходимо учесть ограничения:

  • по количеству арендуемых сотрудников;
  • по продолжительности аренды;
  • по направлениям деятельности с учетом текущей ситуации у организации-заказчика.

<…

Ситуация: какие организации являются взаимозависимыми для целей аренды персонала и предоставления труда работников

Направлять персонал для работы в другую организацию могут не только частные агентства занятости, но и другие организации, в том числе иностранные, но только в узко ограниченных законом случаях.

Речь идет о сдаче персонала в аренду связанным компаниям.

Если отступления в Работах от условий настоящего Договора или иные недостатки результата Работ в установленный Заказчиком разумный срок не были устранены либо являются существенными и неустранимыми, отказаться от исполнения настоящего Договора и потребовать возмещения причиненных убытков. 2.3. Подрядчик обязуется: 2.3.1. Осуществить Работы в соответствии с настоящим Договором. 2.3.2. Выполнить Работы лично. Привлечение субподрядчиков не допускается.

2.3.3.

Инфоinfo
Соблюдать требования законодательства об охране окружающей среды и безопасности Работ. 2.3.4. Немедленно предупредить Заказчика и до получения его указаний приостановить выполнение Работ при обнаружении: 2.3.4.1. Непригодности или недоброкачественности предоставленных Заказчиком материалов или оборудования.

2.3.4.2. Отрицательного результата или нецелесообразности дальнейшего проведения Работ. 2.3.4.3.
Важноimportant
Заказчик не обладает какими-либо правомочиями по управлению персоналом, поскольку они не находятся под его контролем и в его ведении;

  • объем работы, которая передается на аутсорсинг, определяет заказчик. Поэтому штатные сотрудники у организации-заказчика могут также выполнять аналогичный функционал;
  • заказчик может оценивать только результат самой оказанной услуги, но не процесс деятельности сотрудников исполнителя. Например, чистый офис, правильно подготовленная отчетность и т.

д.;
  • за конечный результат отвечает исполнитель, то есть организация или предприниматель, а не сотрудники исполнителя, которые непосредственно оказывали услугу. При необходимости заказчик может предъявить претензии исполнителю.
  • Таким образом, договор аутсорсинга представляет собой обычный гражданско-правовой договор между двумя организациями (предпринимателями) на оказание услуг или выполнение работ, которые в общем случае являются непрофильными для заказчика.

    То есть по сути одна компания оказывает другой определенные услуги на основании обычного гражданско-правового договора. Передаваемые функции в общем случае являются непрофильными для организации. Например, для производственной компании это могут быть юридические услуги, маркетинговые исследования, услуги колл-центров, уборка зданий, приготовление и доставка обедов в офис, оказание транспортных услуг, поддержание работы компьютерной сети и информационной инфраструктуры, оказание рекламных услуг, обеспечение безопасности, поиск, подбор и обучение персонала и т.
    д.

    При оформлении аутсорсинга учтите, что:

    • аутсорсинг не связан с физическим движением персонала из компании исполнителя в компанию заказчика, поэтому фактическое место работы сотрудников остается прежним;
    • задачи сотрудникам ставит исполнитель.

    Заказчик обязуется: 2.1.1. Осмотреть и принять с участием Подрядчика результат выполненных Работ в сроки и порядке, предусмотренных настоящим Договором. 2.1.2. При обнаружении отступлений от настоящего Договора, ухудшающих результат Работ, или иных недостатков в Работах немедленно заявить об этом Подрядчику. 2.1.3. Оплатить выполненные Работы в порядке, предусмотренном настоящим Договором.

    2.1.4. Предоставить Подрядчику необходимые материалы (оборудование) для выполнения Работ (в случае, если материалы и/или оборудование предоставляются Заказчиком). 2.2. Заказчик вправе: 2.2.1. Осуществлять контроль и надзор за ходом и качеством Работ, соблюдением сроков их выполнения, не вмешиваясь при этом в деятельность Подрядчика. 2.2.2.

    При этом предметом договора являются не люди, а услуги, связанные с таким направлением.

    На договор аутстаффинга, как правило, переводят неосновной персонал, например сотрудников технических служб, торговых представителей, страховых агентов, водителей, продавцов и т. п.

    Фактическое место работы Фактическое место работы для сотрудника остается прежним. Аутсорсинг не связан с физическим движением персонала из компании исполнителя в компанию заказчика При аутстаффинге сотрудники работают на территории заказчика Фактическое руководство Задачи сотрудникам ставит исполнитель. Заказчик не обладает какими-либо правомочиями по управлению персоналом

    Предоставленный персонал находится под управлением заказчика.

    Именно он:

    • определяет круг должностных обязанностей направленных сотрудников и объем их работы;
    • ставит конкретные задачи;
    • предоставляет средства производства;
    • обучает и т.

    Извещение должно содержать данные о характере обстоятельств, а также официальные документы, удостоверяющие наличие этих обстоятельств и, по возможности, дающие оценку их влияния на возможность исполнения Стороной своих обязательств по настоящему Договору. 5.8. В случае наступления обстоятельств, предусмотренных в п. 5.5 настоящего Договора, срок выполнения Стороной обязательств по настоящему Договору отодвигается соразмерно времени, в течение которого действуют эти обстоятельства и их последствия. 5.9. Если наступившие обстоятельства, перечисленные в п. 5.5 настоящего Договора, и их последствия продолжают действовать более двух месяцев, Стороны проводят дополнительные переговоры для выявления приемлемых альтернативных способов исполнения настоящего Договора.

    6.
    Разрешение споров

    6.1. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении условий настоящего Договора, Стороны будут стремиться разрешать путем переговоров. 6.2.

    Отказаться от исполнения настоящего Договора и потребовать возмещения убытков, если Подрядчик не приступает своевременно к исполнению настоящего Договора или выполняет Работы настолько медленно, что окончание их к сроку, установленному в настоящем Договоре, становится явно невозможным. 2.2.3. Назначить Подрядчику разумный срок для устранения недостатков и при неисполнении Подрядчиком в назначенный срок этого требования отказаться от настоящего Договора либо устранить недостатки своими силами или поручить устранение недостатков третьему лицу с отнесением расходов на Подрядчика, а также потребовать возмещения убытков, если во время выполнения Работ станет очевидным, что они не будут выполнены надлежащим образом. 2.2.4.
    Так, аффилированной организацией может быть юридическое лицо, в котором эта организация имеет право распоряжаться более чем 20 процентами общего количества голосов, приходящихся на голосующие акции либо составляющие уставный или складочный капитал вклады, доли данного юридического лица.

    Об этом говорится в статье 4 Закона РСФСР от 22 марта 1991 г. № 948-1.

    Таким образом, в российском праве аффилированными считаются как зависимые (дочерние) компании, так и доминирующие.

    <…

    3.Из справки:

    Отличия аутсорсинга от аутстаффинга

    Аутсорсинг

    (от англ. outsourcing – «внешний источник», «использование чужих ресурсов»)

    Аутстаффинг

    (от англ. out – «вне» и staff – «штат»)

    Риски от заключения договора Отсутствуют при корректном оформлении Запрещен с 1 января 2016 года.

    При этом исполнитель может не знать, чем занимаются предоставленные им сотрудники

    Контроль Заказчик может оценивать только результат самой оказанной услуги (чистый офис, правильно подготовленная отчетность и т. д.), но не процесс деятельности сотрудников исполнителя. Они не находятся под его контролем и управлением Предоставленный персонал находится под контролем заказчика Сторона, ответственная за конечный результат За конечный результат отвечает исполнитель. При необходимости заказчик может предъявить ему претензии За результат труда предоставленных сотрудников отвечает сам заказчик.

    ТК РФ). Предоставлять труд сотрудников другим организациям и предпринимателям, то есть сдавать его во временную аренду, могут только частные агентства занятости, которые прошли специальную аккредитацию, а также отдельные юридические лица, в частности иностранные. Однако они смогут перераспределять персонал только внутри связанных с ними компаний. Например, организация, которая владеет контрольным пакетом акций другой организации, сможет направить своих сотрудников для временной работы в свою дочку. Особенности использования персонала в таких случаях будут закреплены в отдельных федеральных законах. В настоящий момент данный порядок на законодательном уровне еще не урегулирован.

    Об этом говорится в пункте 3 статьи 18.1 Закона от 19 апреля 1991 г.

    В настоящий момент данный порядок на законодательном уровне еще не урегулирован.

    Ситуация: какие организации считаются аффилированными, если речь идет об аренде персонала

    Под аффилированной организацией понимается организация, которая может влиять на деятельность другого юридического лица, осуществляющего предпринимательскую деятельность.

    Так, аффилированными по отношению к организации являются юридические лица:

    • принадлежащие к той группе лиц, к которой принадлежит и сама организация;
    • которые имеют право распоряжаться более чем 20 процентами общего количества голосов, приходящихся на голосующие акции либо составляющие уставный или складочный капитал вклады, доли данной организации;
    • в котором данная организация имеет право распоряжаться более чем 20 процентами общего количества голосов, приходящихся на голосующие акции либо составляющие уставный или складочный капитал вклады, доли данного юридического лица.

    Договор подряда на выполнение земляных работ N _____

    г. _____________ «___»__________ ____ г. ______________________, именуем___ в дальнейшем «Заказчик», в лице ______________________, действующ___ на основании ______________________, с одной стороны, и ______________________, именуем___ в дальнейшем «Подрядчик», в лице ______________________, действующ___ на основании ______________________, с другой стороны, а совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий Договор о нижеследующем:

    1. Предмет Договора

    1.1. В соответствии с настоящим Договором Заказчик поручает, а Подрядчик принимает на себя обязательства по проведению земляных работ на объекте Заказчика по адресу: _______________________________ (именуем___ в дальнейшем «Объект»), согласно технической документации, утвержденной Заказчиком, ___________________, а Заказчик обязуется создать Подрядчику необходимые условия для выполнения Работ, принять их результат и уплатить обусловленную настоящим Договором цену.

    Если услугой по договору является «предоставление персонала», то это уже будет не аутсорсинг и требуется учитывать ограничения, так как в общем случае заемный труд в России, или аутстаффинг, с 2016 года запрещен.

    Под аутстаффингом традиционно понимают заемный труд, то есть труд сотрудника по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического или юридического лица, которое не является работодателем для данного человека.

    При аутстаффинге сотрудники работают на территории заказчика.

    Такой вид деятельности никогда не был регламентирован законодательно и представлял собой совокупность трудовых и гражданско-правовых норм, что на практике вызывало немало спорных моментов и претензий у контролирующих органов.

    С 1 января 2016 года заемный труд или аутстаффинг в России запрещен. На смену ему пришла официальная деятельность по предоставлению труда сотрудников, которая теперь четко регламентирована законодательством (ч. 1 ст.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
     
    (Москва)
    (Санкт-Петербург)
    (Федеральный номер)

    Это быстро и бесплатно!

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *