Перевод на легкий труд с вредный условий по беременности трудовой кодекс


Перевод на легкий труд с вредный условий по беременности трудовой кодекс

┌─────────────┐

│ Дата │

┌──────┼─────────────┤

Перевести на другую работу │ с │ 12.08.2011 │

├──────┼─────────────┤

│ по │ 11.12.2011 │

└──────┴─────────────┘

┌───────────────┐

│Табельный номер│

├───────────────┤

Шнитко Наталья Петровна │ 221 │

————————————————-└───────────────┘

фамилия, имя, отчество

временно

——————————————————————

вид перевода (постоянно, временно)

│ отдел продаж

│—————————————————

Прежнее место │ структурное подразделение

работы │ продавец

│—————————————————

│ должность (специальность, профессия), разряд,

│ класс (категория) квалификации

Необходимость предоставления легкой работы, исключающей

воздействие неблагоприятных производственных факторов

(ст.


Важноimportant
Длительность отпуска зависит от протекания беременности и сложности родов.

Льготы могут быть предоставлены также мужу беременной сотрудницы. Независимо от стажа работы, он может воспользоваться ежегодным отпуском на период беременности и родов жены.

Как оформить

Оформление легкого труда для беременной сотрудницы происходит по следующему алгоритму:

  1. Подача документов. Работодатель может перевести сотрудницу на легкий труд только при предъявлении соответствующего заявления и медицинской справки, в которой отражен факт беременности и рекомендации лечащего врача.

Медицинское заключение выдается по форме № 084/у. Помимо необходимости перевода на упрощенные условия труда, в нем указываются факторы, которые могут быть неблагоприятными для будущей матери. Заявление пишется в произвольной форме от руки и регистрируется в журнале учета внутренних документов.
  • Предложение работы.
  • Перевод на легкий труд с вредный условий по беременности трудовой кодекс


    Медицинское заключение обязательно должно заверяться его подписью, подписью заведующей и печатью лечебного учреждения.

    Врач женской консультации может отказать в выдаче справки только при наличии веских оснований. В этом случае беременная вправе уточнить причины отказа, обратиться за разъяснениями к заведующей учреждением, а затем в вышестоящие органы.

    Как оформить перевод беременной женщины на другую работу?

    Обязательным условием перевода будущей матери на легкий труд является предоставление ею двух документов:

    • заключения врача женской консультации, у которого она наблюдается по беременности;
    • заявление о переводе на легкий труд — скачать.

    При конфликтной ситуации когда работодатель не хочет выплачивать необходимую зарплату, то используйте заявление такого образца — скачать.

    На их основании работодатель принимает решение о снижении нормы выработки, обслуживания или переводе на иную работу, являющуюся легкой.

    Перевод на легкий труд с вредный условий по беременности трудовой кодекс рф

    Если нарушение повторное, руководитель или иное должностное лицо, может быть дисквалифицирован на срок 1-3 года.

    Можно ли перевести беременную на другую должность с меньшим окладом?

    Бесплатная книга

    Как рассчитать отпускные правильно и успеть отдохнуть.

    Скорее в отпуск!

    Для того, чтобы получить бесплатную книгу, введите данные в форму ниже и нажмите кнопку «Получить книгу».

    на Ваш сайт.

    Законодательство устанавливает возможность сохранения здоровья будущей матери и малыша через охрану труда. Она заключается в создании особых условий работы для беременной женщины, которые будут способствовать гармоничному, здоровому внутриутробному развитию плода.

    Перевод на легкий труд с вредный условий по беременности трудовой кодекс рк

    Довольно сложно определить вредное воздействие, его можно доказать только на основании спец.оценки. Сегодня современная техника и мониторы практически исключают негативное влияние на организм человека.

    В этом случае врач в справке может указать рекомендации о сокращении времени работы с офисной техникой до трех часов в день. Остальное время беременная женщина может заниматься другой работой по распоряжению работодателя.

    Справка на легкий труд при беременности

    По заявлению работницы и справки, предоставленной лечебным учреждением, работодатель обязан перевести ее на тот участок работы, где воздействие негативных факторов будет исключено, а также снижена нагрузка на организм будущей матери.

    С какого срока выдается?

    Зачастую возникает вопрос, с какого срока женщина может обратиться за изменением условий труда.

    Инфоinfo
    Работодатель обязан предоставить льготные условия труда только после предъявления медицинской справки о беременности.

    На практике некоторые берут справку с самого начала беременности, а другие – с 22-ой недели. Это зависит от сложности и условий труда. Однако при наличии справки работодатель не может отказать в переводе на любом сроке беременности.

    Какие льготы предоставляются

    Трудовой кодекс защищает права будущих мам, в том числе тех, кто устраивается на работу во время беременности.

    Основные трудовые льготы для беременных:

    1. Трудоустройство беременных женщин происходит без испытательного срока (ст. 70 ТК РФ).
    2. Наниматель не может отказать соискателю в работе по причине ее беременности. Кроме того, он не может задавать вопросы о ее положении.

    Единственная причина отказа в работе – недостаточный уровень квалификации для данной должности.

    После рассмотрения заявления работодатель должен предложить сотруднице перечень имеющихся на предприятии вакансий, которые соответствуют классификации легкого труда и квалификации сотрудницы. Так как оклад на новом месте не может быть меньше, чем на предыдущей работе, работодатель должен обозначить разницу надбавкой. Например, если оклад на прежней должности был 30 тыс.
    рублей, а на новой – 24 тыс. рублей, то надбавка составит – 6 тыс. рублей. Платить меньшую сумму по трудовому законодательству нельзя. После составления предложения работница ознакомляется с ним под роспись. Образец предложения:

    • Получение согласия. Если на предприятии была найдена подходящая вакансия, то сотрудница должна дать письменное согласие на перевод.
      Обычно пишется соответствующее заявление. Некоторые допускают простую роспись в документе о предложении работы.
    • Составление дополнительного соглашения. Составление допсоглашения – обязательное условие о переводе.

    ТК РФ)

    ——————————————————————

    причина перевода

    │ отдел продаж

    │—————————————————

    │ структурное подразделение

    │ фасовщик

    │—————————————————

    Новое место │ должность (специальность, профессия), разряд,

    работы │ класс (категория) квалификации

    │___________________________________________________

    │ 15 000 00

    │тарифная ставка (оклад) ————- руб. — коп.

    │ цифрами

    │надбавка _____________ руб.

    В нем необходимо указывать вид предоставляемых гарантий и срок действия льготы (например, дату окончания действия медицинского заключения, инвалидности, срока достижения ребенком трехлетнего возраста и др.). Это облегчит работу кадровой службы не только при рассмотрении вопросов, связанных с переводом и увольнением работников, но и при привлечении к сверхурочной работе, направлении в командировки и т. д.

    Как быть, если подходящей работы нет или сотрудник отказывается от перевода? В таком случае сотрудник должен быть освобожден от обязанностей, которые могут нанести вред его здоровью. При этом на период, указанный в медицинском документе, за ним сохраняются рабочее место и должность, средний заработок также остается неизменным.

    В соответствии с ч.
    1 ст. 254 ТК РФ необходимо учитывать, что при переводе на другую работу беременным женщинам сохраняется средний заработок по прежней работе.

    Законодательство РФ обязует работодателей заботиться о здоровье и самочувствии беременных сотрудниц и их будущих детей посредством охраны труда. В ТК РФ закреплено понятие «легкий труд», суть и назначение которого в формировании особых условий труда на период беременности.

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

    +7 (499) 110-56-12 (Москва)

    +7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

    8 (800) 222-69-48 (Регионы)

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Это быстро и БЕСПЛАТНО!

    Помимо упрощенного процесса трудовой деятельности будущей матери полагаются материальные льготы и обязательное сохранение места работы на период декрета.

    Без медицинского заключения работница не вправе рассчитывать на снижение норм выработки или переводе на другую работу.

    Перевод работницы на легкий труд – явление временное и длится до окончания беременности. За время перевода за ней сохраняется средний заработок на предыдущей работе.

    Заявление о переводе на другую работу беременной работницы. Образец.

    Директору ООО «Кварт»

    Ильченко И.Г. От штукатура-маляра Кривенко О.П.

    Заявление.

    Прошу вас перевести меня на другую работу без воздействия неблагоприятных для здоровья производственных факторов на основании медицинского заключения.

    Приложение: справка из женской консультации № 26 от 04.04.2013г.

    05.04.2013 подпись Кривенко О.П.

    Начиная с даты медицинского заключения и до официального решения проблемы, беременная сотрудница освобождается от работы с сохранением среднего заработка за эти дни.

    Например, по большинству медицинских показаний беременная сотрудница не должна допускаться к работе, связанной с:

    • нервно-эмоциональным напряжением;
    • возбудителями инфекционных заболеваний;
    • повышенной радиацией;
    • поднятием тяжестей;
    • работой за компьютером более 3 часов подряд;
    • инфракрасным излучением и т.д.

    Но чтобы использовать предусмотренную гарантию, работница должна обратиться с заявлением о снижении нагрузки и предоставить справку (медицинское заключение).

    В медицинском заключении может быть указано:

    • какая работа беременной женщине противопоказана;
    • требования по снижению норм выработки;
    • рекомендации по созданию безопасных условий труда;
    • другие индивидуальные рекомендации по труду.

    Перевод на легкий труд в связи с беременностью

    Термин «лёгкий труд для беременных» используется на практике. В законодательстве же такого понятия нет.

    Вниманиеattention
    Трудовой кодекс устанавливает, помимо этого, права и обязательства работодателя и будущей мамы.

    Основная обязанность работодателя – осуществление своевременного перевода сотрудницы на легкий труд. В случае если руководство предприятия не сразу сможет предоставить сотруднице адекватные условия работы, и для этого потребуется некоторое время, женщину временно освобождают от работы. Однако работодатель обязан оплачивать ей все дни отсутствия на рабочем месте.

    Женщина вправе брать ежегодно оплачиваемый отпуск.


    Здесь не имеет значения трудовой стаж. Этот отпуск может быть предоставлен как до ухода в декрет, так и после него.

    Еще одну обязанность возлагает на работодателя Трудовой кодекс. Легкий труд по беременности предполагает соблюдение санитарных требований. Увольнять беременную по собственной инициативе работодатель не имеет права.

    Работодатель не может разорвать трудовые отношения с ней по своей инициативе. Если срок трудового договора подошел к концу, то по заявлению сотрудницы наниматель обязан продлить соглашение.

    Условия

    Труд беременной женщины, независимо от того, в какой сфере она работает, должен отвечать определенным законодательством условиям. Так, в промышленности, если деятельность связана со сборкой, сортировкой, упаковкой, операции должны быть автоматизированы.

    При этом работодатель обязан побеспокоиться о достаточном освещении в помещении, чтобы исключить перенапряжение зрения. Легкий труд во время беременности должен полностью исключать повышенную эмоциональную нагрузку.

    Беременная не должна работать на сквозняке, в условиях намокания одежды и обуви, при резких перепадах давления. На нее не должны воздействовать вредные химикаты, аэрозоли, вибрация и ультразвук.

    Медицинское заключение подписывается врачами-специалистами, участвующими в его вынесении, руководителем медицинской организации, заверяется личными печатями врачей-специалистов и печатью медицинской организации, в оттиске которой должно быть идентифицировано полное наименование медицинской организации в соответствии с ее уставом.

    Если медицинская справка имеет все признаки медицинского заключения (в частности, подписи), работодатель не вправе не принять такой документ только из-за названия «справка». Если же справка не имеет характера медицинского заключения, и работодатель по этой причине не принимает ее, работница вправе обратиться к работодателю повторно, представив медицинское заключение, оформленное надлежащим образом.

    2.

    Она принесла медицинскую справку о переводе на легкий труд. Но работодатель усомнился в необходимости изменять условия труда. Его позиция была основана на «Гигиенических рекомендациях к рациональному трудоустройству беременных женщин», утв.

    Госкомсанэпиднадзором России 21 декабря 1993 г., Минздравом России 23 декабря 1993 г. Согласно этому документу, беременная женщина не должна проходить за день более двух километров. Зная стандартный маршрут из ее плана, компания усомнилась в том, что этот лимит превышен.

    Была создана специальная комиссия, которая замерила протяженность маршрута сотрудницы и убедилась, что норма не нарушена. А с учетом карты оценки ее рабочего места был сделан вывод, что тяжелым ее труд не является.

    ТК РФ указано, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо такие сотрудницы переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

    Для осуществления перевода работница должна представить врачебное заключение о переводе беременной на другую работу (форма N 084/у, утв. Приказом Минздрава СССР от 04.10.1980 N 1030 <1). Такой документ беременная женщина может получить уже при первом визите к врачу акушеру-гинекологу.

    Данное заключение выдается женщинам, трудовая деятельность которых связана с вредными или опасными производственными факторами, а также в других случаях — если имеются индивидуальные показания (Инструкция по организации работы женской консультации, утв.

    Соглашение закончит свое действие, а работница пойдет в долгожданный отпуск.

    Можно ли не переводить на легкий труд?

    Многие работодатели даже не пытаются оценить и проанализировать требования ТК РФ, а вводят «легкий труд» практически всем, кто об этом попросит. Отсюда и мечта почти каждой беременной сотрудницы, чтобы компания отправила ее домой с сохранением среднего заработка по причине отсутствия «подходящих» вакансий. И такое происходит нередко: женщина сидит дома, получая деньги, а компания временно лишается штатной единицы, но продолжает нести затраты на ее зарплату.
    Или нанимает на ее замену другого сотрудника, например, по срочному трудовому договору, при этом затрачивая на оплату труда денежные средства уже в двойном размере.

    Однако перевод нужен не всегда.

    Разберем ситуацию у одного из клиентов BLS. Беременная сотрудница занимала должность медицинского представителя и делала визиты в аптеки и поликлиники.

    Под легким трудом подразумевается профессиональная деятельность, при которой работник тратит меньше физических сил и не подвергается вредному воздействию окружающей среды.

    Для беременных женщин категорически запрещены следующие категории работ:

    • поднятие различных предметов с пола либо выше уровня плеч,
    • поднятие тяжестей,
    • конвейерное производство,
    • нервно-эмоциональное напряжение,
    • взаимодействие с возбудителями различных инфекций, заболеваний, вредными веществами, ИК- и УФ-излучением, радиацией, вибрацией,
    • труд в условиях перепадов давления.

    Основанием для перевода на более щадящий режим работы является медицинское заключение от лечащего врача. Без него работодатель не вправе изменять условия труда.

    Права и обязанности

    Итак, женщинам полагается легкий труд по беременности.

    Труд оплачивается в соответствии с отработанным временем, которое никак не влияет на продолжительность отпусков.

    • Если работодатель не может обеспечить адекватные условия труда, женщина за дни прогула получает оплату.
    • Предоставляется полный отпуск без учета трудового стажа.
    • Будущая мама может отказаться от работы по ночам, командировок, сверхурочных часов, а также от труда по выходным и праздничным дням.

    Перевод на легкий труд по беременности: Трудовой кодекс

    Согласно первой части 254 статьи ТК РФ, работодатели должны снижать нормы выработки беременным сотрудницам либо перевести их на легкий труд при сохранении прежнего заработка.

    Для перевода потребуется не только медицинское заключение, но и составление дополнительного соглашения к договору с работодателем.

    Правильное оформление перевода

    Если опираться на Трудовой кодекс, легкий труд по беременности оформляется только с согласия работодателя и сотрудницы.

    Без этой справки наниматель не обязан менять условия работы.

    Права и обязанности

    Главной обязанностью нанимателя является перевод беременной сотрудницы на легкий труд при предоставлении ею медицинского заключения. Если работодатель не может сразу предоставить беременной женщине подходящие условия труда, и ему необходимо время для решения этого вопроса, то она освобождается от работы на этот период, а наниматель оплачивает все дни отсутствия сотрудницы на работе.

    Беременная имеет право на полный ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом совершенно неважно, какое время проработала женщина на предприятии. Такой отпуск предоставляется по заявлению работницы либо перед отпуском по беременности и родам, либо сразу после него.

    Обязанностью работодателя является соблюдение санитарных норм на рабочем месте беременной. Кроме того, законодательство гарантирует его сохранение за женщиной в положении.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
     
    (Москва)
    (Санкт-Петербург)
    (Федеральный номер)

    Это быстро и бесплатно!

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *