Приказ о принятии по совместительству образец заполнения


В остальных случаях совместитель принимается на 0.5 ставки и меньше.

Независимо от того, на полную или на 0.5 ставки принимается совместитель, в бланке приказа нужно указывать оплату труда, соответствующую полной ставке, как это указано в штатном расписании для данной должности.

Если гражданин является совместителем также у других работодателей, то ставка будет меньше 0.5.

О приеме на неполный рабочий день читайте также здесь.

Скачать образец

Заполненные образец приказа о принятии на 0.5 ставки – скачать.

Пример приказа о приеме внутреннего совместителя – скачать бесплатно word.

Распоряжение о внешнем совместительстве — образец.

Содержание:

Полезное видео

Как принять на работу совместителя:

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему.

Приказ о приеме на работу по совместительству образец заполнения

Важноimportant
Допустимо представлять удостоверенные копии документов.

  • Справка с основного места работы с указанием условий труда, если по совместительству будут опасные и/или вредные условия труда (ст. 282 запрещает совмещать работы с такими условиями).

По общему правилу иные документы от совместителя требовать нельзя. Исключение — документы, указанные в федеральных нормативных актах (ч.


3 ст. 65 ТК РФ). Так, допустимо затребовать:

  • пенсионное страховое свидетельство (п. 3 ст. 9 закона «Об индивидуальном учете в системе обязательного пенсионного страхования» от 01.04.1996 № 27-ФЗ);
  • документы воинского учета (п. 30 Положения о воинском учете, утв. постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719).
  • справку об отсутствии судимости при работе в сфере образования или воспитания детей и некоторых иных отраслях (ст.

Приказ о принятии по совместительству образец заполнения

Вниманиеattention
Следовательно, отказать сотруднику, который обратился с просьбой о записи не сразу после устройства на работу, нельзя.

Возникает вопрос: а если на дополнительной работе сотрудника перевели на другую должность, можно ли внести в книжку соответствующие сведения? Законодательству такие действия не противоречат. Представляется, что работодатель (опять-таки на основном месте труда) вправе это сделать на основании волеизъявления сотрудника и подтверждающих документов.

Оформление приказа о совмещении должностей

Приказ по совместительству – образец представлен выше — не подходит для оформления совмещения.


Инфоinfo
Перед изданием приказа на совмещение работодатель должен совершить ряд действий:

  1. Предложить сотруднику выполнять дополнительную работу. Предложение может быть сделано и устно и письменно — закон на этот счет молчит.

Но согласие сотрудника должно быть только письменным (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).
  • Оформить поручение на выполнение работы.
  • Это могут быть:

    • кадровик;
    • бухгалтер;
    • офис-менеджер;
    • любое иное лицо по усмотрению работодателя, но, как правило, из числа отвечающих за документальное оформление приема и увольнения работников.

    Форма журнала должна предусматривать наличие обязательных полей:

    • дата издания нормативного акта;
    • его номер;
    • дата регистрации.

    В качестве журнала иногда используют опись, которую можно расположить в номенклатурной папке хранения нормативных актов о приеме сотрудников, при этом наличие полей, указанных выше, обязательно.

    С началом нового календарного года нумерацию в журнале необходимо начинать заново, при этом имеющиеся сведения удалять нельзя, они подлежат хранению в течение 75 лет, согласно подпункту «б» пункта 258 Перечня, утвержденного Приказом Минкультуры от 25.08.2010 № 558.

    При приеме на работу генерального директора приказ подписывает председатель собрания собственников компании даже в том случае, если директор выбирается из числа собственников. Если генеральный директор — единственный собственник, он сам подписывает себе приказ о приеме на работу, но как единственный учредитель данной компании.

    Пример приказа о приеме на работу директора

    Скачать

    Если учредители решили и новый директор в принципе не против, то могут принять решение и оформить приказ на 0,5 ставки, образец которого ниже.

    Скачать

    Приказ о приеме на работу несовершеннолетнего

    Нюансом данного приказа может являться обстоятельство, что в случае трудоустройства несовершеннолетнего в возрасте до 14 лет знакомить с приказом о приеме на работу надо не самого работника, а одного из его родителей.

    Для внутреннего совместительства

    Совместительство двух должностей на одном предприятии или у одного работодателя называется внутренним.

    Приказ должен содержать условия, прописанные в трудовом договоре при найме.

    В графе «характер работы» указывается «по совместительству» либо «по внутреннему совместительству», другие пункты должны соответствовать стандартной форме.

    Это вы можете увидеть на образце:

    ВАЖНО: Иногда вместо издания приказа о совместительстве должностей составляется распоряжение о совмещении, которые довольно часто путают между собой — это неверно.

    Совмещение позволяет выполнять работу в дополнительной должности, при этом без прекращения основных трудовых обязанностей по главной профессии.

    Совместительство отличается от совмещения по следующим критериям:

    • нормативная база, регулирующая совмещение – ст.

    При этом не важно, делаете вы приказ на главного бухгалтера, генерального директора или простого слесаря, порядок заполнения будет одинаковый. Все сведения записываются исключительно в формулировках, которые указаны в трудовом договоре.

    Шаг 3.

    Присваиваем номер и подписываем у руководителя

    В каждой организации своя система регистрации документов: кто-то автоматически регистрирует в электронных программах, кто-то — на бумажных носителях руками. Вне зависимости от способа регистрации мы рекомендуем придерживаться правил:

    • реквизиты приказов о приеме на работу и реквизиты трудовых договоров должны быть одинаковыми, это позволит избежать путаницы и лишней бюрократии.

      Кроме того, это не противоречит действующему законодательству;

    • после присвоения необходимых реквизитов подписываем приказ (прием на работу) у руководителя организации.

    Шаг 4.

    ТК РФ);

    • оформление личной карточки и иных документов.

    Для того чтобы составить приказ, необходим подписанный трудовой договор.

    После регистрации договора и передачи его второго экземпляра сотруднику составляется распоряжение.

    Пункты

    В соответствии со стандартными закреплёнными законом формами, приказ о найме по совместительству должен содержать следующие пункты:

    • наименование предприятия и его структурного подразделения;
    • код организации;
    • код распоряжения о приёме на должность;
    • ФИО сотрудника;
    • занимаемую должность;
    • табельный номер;
    • сроки действия трудового договора;
    • обязательно указание характера работы «по совместительству»;
    • продолжительность испытательного срока (если он имеется);
    • иные условия и особенности приёма.

    Согласно ст.

    Трудового кодекса Российской Федерации.

    Издание приказа о совмещении должностей требует подготовки:

    • Во-первых, необходимо определиться, какую работу будет временно дополнительно выполнять сотрудник — обычную или имеющую некую специфику (например, электрогазосварщику требуется специальный допуск к работе, учителю — актуальная личная медицинская книжка и т. д.). Если есть особые требования, то и совмещающий работник должен им соответствовать.

      ВАЖНО! В настоящей статье мы предполагаем, что должность, совмещение которой планируется, есть в штатном расписании. При ее отсутствии работодатель несет риски наступления негативных последствий, т.
      к. его расходы с точки зрения расчета налоговой базы в таком случае могут быть признаны необоснованными (см. постановление 15-го арбитражного апелляционного суда от 15.02.2012 по делу № А53-17177/2011и др.).

    • Во-вторых, установить предполагаемый срок совмещения должностей.

    +7 (499) 110-56-12 (Москва)

    +7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

    8 (800) 222-69-48 (Регионы)

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Это быстро и БЕСПЛАТНО!

    Работника обязаны ознакомить с текстом приказа под роспись в установленный российским законодательством срок.

    Нормативная база

    Каждый гражданин при устройстве на работу должен быть оформлен официально.

    Трудовой договор и приказ о найме – это самые необходимые документы, без которых новый сотрудник не может приступить к трудовой деятельности.

    Ниже представлена нормативная база, регулирующая деятельность по совместительству.

    Нормативно-правовые акты Что регулируют 68, 60.1 и глава 44 ТК РФ нюансы приёма на должность, оформления трудоустройства и регулирования работы по совместительству ст.
    Во втором случае студент принимается на вакантную должность.

    Скачать

    Обратите внимание на приказ о приеме на работу образец 2019 года, который представлен выше. Работник не представлен в статусе студента, он принимается как рядовой гражданин.

    Приказ о приеме на работу иностранного гражданина

    Иностранные граждане при трудоустройстве должны предоставить дополнительные документы и сведения, по сравнению с гражданами Российской Федерации. Кроме того, работодатель должен уведомлять МВД России в сфере миграции о приеме иностранных граждан.

    Подробнее: Форма уведомления и порядок подачи уведомления о приеме на работу мигранта

    В то же время бланк приказа о приеме на работу иностранного гражданина ничем не отличается от бланка документа о приеме на работу гражданина РФ.

    Сейчас трудоустраиваться сразу в нескольких организациях стало необходимостью, чтобы заработной платы хватало на оплату необходимых нужд, погашение кредита и т.д.

    Внимание

    Работать совместителем разрешается на разных должностях, но только после составления трудового договора, который должен оформляться по правилам, указанным в законодательстве. Требования законодательства В Трудовом кодексе РФ не устанавливаются ограничения на работу по совместительству.

    Человек может трудоустраиваться сразу в несколько организаций. Но работа по совместительству должна занимать не более половины того времени, что отводится на основную работу (как правило, это не более 4 часов в сутки). Государственные служащие не могут работать по совместительству более 4 часов в неделю.

    Оформление на работу совместителя — какие документы необходимы?

    Что нужно сделать с 14 по 18 мая Вот и закончились все майские праздники и настали трудовые будни.

    Важно лишь, чтобы во всех случаях содержание приказа соответствовало условиям трудового договора.

    Заполненный приказ подписывается уполномоченным лицом, которым может выступать:

    • руководитель организации;
    • другое лицо, имеющее доверенность с таким полномочием.

    ВАЖНО! Предъявление приказа о приеме на работу по совместительству для ознакомления под подпись должно состояться в срок не свыше 3 дней с фактического начала работы (а не с заключения договора, который может иногда быть заключен позднее в силу различных причин). При этом сотрудник имеет право получить копию приказа на руки, а работодатель не вправе ему в этом отказать.

    Правила заполнения и образец приказа о приеме по совместительству

    При заполнении приказа нужно учитывать следующее:

    1. Необязательно дата приказа должна соответствовать дате заключения трудового договора.

    Дополнительная работа по основному месту будет внутренним совместительством.

    Внимание

    Вне основного места работы — внешним. Так как трудовая книжка работника всегда хранится по основному месту работы, у основного работодателя, то любая работа у другого работодателя всегда будет внешним совместительством.

    Обратите внимание: Если работник, имеющий основное место работы, и работающий на условиях внешнего совместительства, у другого работодателя, подпишет еще один договор с этим же работодателем, то эта работа так же будет считаться внешним совместительством.

    Стоит отличать совместительство от совмещения.

    Принятие на работу совместителя — образец приказа, вопросы и ответы

    Инструкция 1 В соответствии со ст.

    В данном случае основанием можно считать заявление работника, а также соответствующую статью Трудового кодекса РФ (допускающую работу на условиях внутреннего совместительства).

    Особенности оформления приказа о внутреннем совместительстве

    Если вам понадобилось составить приказ о внутреннем совместительстве, прочитайте наши советы и обратите внимание на образец документа.

    Для начала некоторые общие сведения. Приказ не имеет стандартной формы, так что писать его допускается в произвольном виде или, если организация имеет разработанный шаблон документа – по его типу.
    Для оформления подходят как обыкновенные листы любого удобного формата, так и фирменные бланки предприятия.

    • работа при совмещении происходит в течение всего рабочего дня без прекращения основных обязанностей, при совместительстве законом установлено ограничение до 4 часов в сутки.

    Для внешнего совместительства

    Внешним совместительством называется осуществление трудовой деятельности в свободное от основной работы время при трудоустройстве у другого работодателя.

    Таким образом, один гражданин работает на двух разных предприятиях у двух работодателей как в различных должностях, так и в одинаковых.

    В графе «характер работы» должно указываться «по совместительству» либо «по внешнему совместительству», остальные пункты соответствуют стандартной форме.

    Пример:

    Гражданка Петрова работает продавцом в продуктовом магазине с графиком 2/2. Если она устроится на должность уборщицы в том же магазине, чтобы протирать полы в выходные дни, такое совместительство будет внутренним.

    • Водители и иные лица, труд которых связана с управлением ТС различного типа при условии, что основная работа и по совместительству связана с ТС;
    • Госслужащие, руководители госучреждений;
    • Охранники и руководители охранный компаний;
    • Судьи, адвокаты, работающие в ОВД;
    • Военнослужащие;
    • Работающие в Правительстве РФ;
    • Медперсонал;
    • Педагоги;
    • Работники культуры.

    Всех прочих лиц можно принять на работу на основании приказа Т-1.

    Для принятия в штат совместителя требуется получить от него, помимо стандартного набора документов, также и справку с основного места о характере работы (не должно быть вредных и опасных факторов).

    Нужно ли вносить запись в трудовую книжку?

    Работник вправе сам решить, хочет ли он получить запись в трудовой о совместительстве.

    Данный момент устанавливается либо конкретной датой, либо событием (выход постоянного сотрудника, осуществление заданного объема работ или услуг).Сведения о работнике ФИО работника, должность и подразделение, где будет расположено его рабочее место.

    Условия и характер работы

    Поле, где следует указать факт совместительства. Кроме того, дается конкретизация – внутреннее оно или внешнее.

    Поясняется режим и график труда, часы, дни, когда деятельность должна выполняться.

    Совместительство не может выполняться параллельно с основной деятельностью. Необходимо разграничивать работу. Совместительство осуществляется во время, отличное от основной деятельности.

    Причем принятие возможна на 0.5 ставки или меньше, полная ставка возможна, если основная деятельности временно не выполняется.

    Оплата

    Составляющие части зарплаты совместителя

    Испытание

    Длительность, устанавливаемая совместителю, согласно трудовому договору.

    Т-1а.

    Следует знать, что с 2013 года применение унифицированных форм приказа — не обязательное условие их составления.

    Документ может быть составлен и в произвольной форме.

    Бланки форм можно скачать тут:

    Приказ о приеме на работу (форма Т-1)

    Форма Т-1а

    Произвольная форма приказа о приеме на работу

    Как правильно составить документ?

    Этапы оформления на работу совместителя:

    • написание заявления от будущего сотрудника о приёме на должность;
    • предоставление необходимых документов (удостоверяющих личность, об образовании и других, если это необходимо);
    • ознакомление с локальными нормативными актами предприятия;
    • подписание трудового договора совместителя, его регистрация;
    • издание распоряжения о найме сотрудника;
    • регистрирование приказа в журнале регистрации распоряжений;
    • ознакомление сотрудника с приказом под роспись (ст.
    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
     
    (Москва)
    (Санкт-Петербург)
    (Федеральный номер)

    Это быстро и бесплатно!

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *